2022年公务员各种职位薪酬是多少?最新公务员薪酬组成包含哪些呢?阅读2020年公务员薪酬规范对照表，来了解一下吧。

  公务员薪酬准则的变革是指归并简化现行根本薪酬结构， 将根本薪酬确认为职务薪酬和等级薪酬两部分，恰当摆开不同职务的薪酬距离;强化薪酬等级与待遇挂钩;在整理整理各区域、各部门、各单位自行树立的补助、补助的基础上，施行区域附加补助;实施分类管理的薪酬准则，以习惯公务员分类管理的需求;完善艰苦边远区域补助准则和特别岗位补助准则。依据《公务员法》第七十三条规则，公务员实施国家统一的职务与等级相结合的薪酬准则。这一规则奠定了公务员薪酬准则的根本结构，为往后变革和完善公务员薪酬准则供给了法律依据。

  公务员按照国家规则享用住宅、医疗等补助、补助；公务员在定时查核中被确认为优异、胜任的，按照国家规则享用年终奖金。

  办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。

  每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。补助薪酬1、车补，随薪酬每月发放，规范=根本薪酬÷5，逢一进十；

  3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规则的节假日等0元。三年一调；

  4、山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调；

  除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。

  高中、技校、中专以办事员确认大专以科员确认，本科以副科级确认，硕士以正科级确认。

  退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前薪酬×80%。三年一调。

  每个地方经济发展水平不同，天然薪酬待遇就不同，往往滨海兴旺城市的待遇就显着高于内陆城市。

  薪酬待遇的不同首要依据四个方面：地域不同、职业不同、职务不同、层级不同。